第481章 朱雀公司，變化下！（第一更）

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“韓總，早！”

“蔡總監，早！”

“你們也早！”

“”

一路上，兩人也遇到了很多同公司的員工，彼此都親切地打着招呼。

在韓鳳穎和蔡安火兩人坐電梯的時候，一位與蔡安火相熟的年輕員工，瞅到一個機會，就耐不住心中期待地問蔡安火道：“蔡總監，什麼時候發工資和獎金啊？”

蔡安火先是微笑着與韓鳳穎對視了一眼，才笑着看了看附近幾位都拿期待地眼睛看他的同事們道：“別急，等中午你們下班的時候，肯定都能領到了。”

“蔡總監，透露個數唄，這個月的獎金，我們能夠領到多少？有沒有兩個月的工資？”員工的基本工資大致都是固定的，儘管會出現遲到早退、這樣那樣扣工資的事情，但一般情況下，一個月能夠發多少工資，員工們還是有數的，這也是這位年輕員工只問獎金，不問工資的原因。

蔡安火笑着拍了拍這位年輕員工的肩膀，開玩笑道：“怎麼，兩個月的工資，你就滿足了？要不，多出來的，都算我的行不？”

這位年輕員工一聽蔡安火這話，不由驚呼道：“難道還不止兩個月的工資？蔡總監，你可別晃點我們呀！要知道，上個月的獎金，可是纔不過一個月的呢。”

蔡安火笑着搖了搖頭道：“上個月是什麼時候，這個月又是什麼時候？你也不想想這時間上的區別。當然，要是沒有韓總髮話，我們也是不敢多發的。”

2001年的10月1日，正好是國慶節和中秋節難得相撞的日子，這個節日紅包自然也就從一份變成了雙份。當然，朱雀娛樂公司的業績不錯，再加上王浩暉之前轉出去的2500萬美元的資金，又轉了回來，也是促成韓鳳穎在這個月大方一回的原因。

“這可跟我沒關係，要感謝，你們就去感謝王董吧！要沒有王董，我們朱雀娛樂公司可發展不成現在這個樣子！”韓鳳穎微笑着謙虛了一句，纔在衆員工再次的馬屁聲中，回到了辦公室。

很快，蔡安火就送來了需要簽約的財務文件，等韓鳳穎簽了字後，蔡安火才動身喊來公司的保安，帶着他們一起前往銀行將資金提現了出來，並帶回到公司，與財務們一起包起了紅包。

無論是未來還是現在，即便後世普遍都用銀行卡發工資了，可每當節日的時候，絕大多數的公司，還是會選擇以包紅包的形式，給員工發工資和獎金。這其中的原因，說起來並不複雜，一個是公司爲了體現對員工的關懷；二個是圖一點節日的喜慶，以加深員工對於公司人文方面的感情。別看發個紅包只是一件小事情，可在實際作用上，卻往往比某些土豪公司發十倍、百倍的工資，還要讓員工感到幸福、感到被重視，並變得對公司更加有歸屬感。這就是人之感情的所在。

“孫雁維，拿好了，這是你這個月的工資和獎金，一共是1850元的基本工資和三個月工資的獎金，總共7400元。你點一下，看看數目對不對，對了的話，在這裏籤個名！”新加入公司沒多久的出納李穎，一邊將準備好的紅包遞給面前的孫雁維，一邊伸出手指指了指面前的一份簽名文件道。

“這麼多？”孫雁維驚呼了一聲，接着也不矯情，當着李穎的面，就打開紅包，抽出紅豔豔地人民幣點了起來。

“你加入公司比較早，所以，這獎金就要比一般人多一些。像我，也就才一倍半的工資獎金。”上個月月底才加入朱雀娛樂公司的李穎有點羨慕地說道。

“呵呵，運氣，運氣！”孫雁維聽着李穎那羨慕的口氣，咧着嘴呵呵一笑，謙虛道。接着，一頓後，又心中一動，反問道：“那不是說，那些公司的元老，獎金還要再翻上一番？”

“當然！”李穎羨慕地道：“最高應該是韓導他們那個節目組吧，像韓導，他的獎金差不多是工資的五倍了。”

一頓後，李穎又自我解嘲道：“不過，他們也應該拿這麼多。要沒有他們一開始的加入，我們公司也不會發展成現在這個樣子了。”

“這倒也是！”孫雁維欣然地點點頭道。

要說朱雀娛樂公司這次所發的獎金，還真不少，不過，這也是公司太賺錢了的後遺症。尤其是當朱雀娛樂公司成爲各個公司眼紅的對象之後，爲了防止公司的員工被挖，尤其是像韓導這樣的關鍵人才被挖，在沒有給與股份、期權的條件下，也只能依靠多發工資和獎金來留住人才了。

當然，這也是目前朱雀娛樂公司的底蘊不深，公司文化還沒有真正形成的結果。

等未來公司的員工都有歸屬感了，這獎金該發多少，又該什麼時候發，就會形成一種固定的制度，而不像韓鳳穎現在這樣，高興了，想起來了，有錢了就多發一點，其他的時候，就意思意思，草草了事。

這樣草率的管理手段，可不是一個好制度，只不過在目前的情況下，卻是最有效的。

“出去的時候，幫忙喊一個人進來。”等孫雁維簽好了名字，李穎纔對他招呼道。同時，也是下了逐客令。

“好的！”孫雁維答應了一聲，轉身出了門，然後直接就高聲喊道：“下一個，進去吧！”

一聽到孫雁維的招呼，早就等在門口的一位年輕女孩，立馬唰地一聲就打開們躥進了辦公室，身手比兔子還敏捷。讓其他反應遲鈍了一點的男男女女，都不由地望着重新關上了房門，大呼可惜！

不過，更多人的焦點，卻是集中到了第一個領了工資和獎金的孫雁維身上。

“大維，你拿了多少獎金呀？”這哥們是好奇的。

“是呀，大維，快點給哥們說一下，哥們保證不向你借錢了！”可這哥們明顯是借錢的老手了。

孫雁維正想要找人分享心中的喜悅，同事們就湊上來了，這正好符合他的心意，當下，他便喜滋滋地謙虛道：“不多，不多，也就7400元！”

“多少？我沒聽錯吧？”

“我去，我記得你這個月的工資，好像才2000不到吧？”

“哇，那不是翻了三、四倍？”

“我的天，這麼多！”

“”

一聽孫雁維這話，衆同事都不由地驚呼不止，同時也是喜不自禁。孫雁維雖然進公司的時間，要比在場的很多人多要早一點，但要說平常的工作表現，卻也不算是拔尖的哪一類。就好比基礎工資，也不過是公司的中上水平而已。

換句話說，那些自以爲比孫雁維表現更好，基礎工資更高的員工們，不是就要領得更多嗎？

想想都讓人激動無比！

要知道，2001的基礎工資，也就不到500元。而像杭州這樣的省會城市的白領工資，差不多也就1.5k（1500元）到2k左右的樣子。就算在福利更好的國企事業單位江浙電視臺，除了過年、過節的時候，每次都能領一堆雜七雜八的所謂福利之外，要說工資還真比不了這個時候的民營企業。

尤其是一些優秀的民營企業，其公司的福利待遇，更是不比國企差。

當然，相比於民營企業的不穩定性，國企事業單位就要穩定多了，競爭也少了很多。這對於那些只想着混日子的懶人來說，確實是比較舒服的。

可反過來對於那些有上進心的人來說，反而在民營企業更能施展拳腳。

總之，如今纔不過僅成立一年不到的朱雀娛樂公司，在福利待遇上，其實已經不必那些國企事業單位差，也不必那些知名的國內企業，或者合資、外資的企業差多少了。

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